培训原则

---激发工作热情；

---提升人才价值；

实现公司与个人的共同发展。

人才是公司发展的重中之重。公司自建立以来一直将“以人为本”作为首要原则，将培训作为一项长期提高员工自身组织及技能技巧的工作，作为一种挖掘员工潜力的有效手段。

公司结合员工在公司中所担任的不同职责，建立了一套较为完善的素质培训、业务培训、技能培训、管理培训体系。

通过培训，公司希望与员工达成共识，即员工是在不断地学习中发展自己，从而推动公司的发展；公司在不断的发展中为员工提供更完善的培训机制。

培训目标

使员工对公司有所了解，并对其的工作职责进行指导，给予员工一个应尽可能发挥其才能，和得到熟悉和掌握自己所处领域的 技术及使用方法的培训机会；

通过面向整个员工队伍的培训，长期进行系统化培训，以形成技能高超，经验丰富、团结一致的员工团体和年轻有为、精益求精的骨干队伍；

为公司的长远发展奠定扎实的人才基础，使公司拥有一批锐意进取、奋发向上的生产、工程、销售人员和高素质的管理人员。

培训内容

针对高科技企业的特点，公司为每位员工提供了培训机会，包括：

1）新员工入职培训和岗位培训

2）在职工程硕士学历培训

3）员工综合素质培训

4）大型团队拓展培训

5）IC设计、软件系统开发等技术培训

6）人力资源、市场、营销、财务等业务培训；

7）领导力及综合管理培训；

我们和业内知名的培训咨询公司、高校保持密切合作；同时经常邀请业界权威人
士、海外专业咨询机构到公司举行专题讲座/研讨；根据需要，还将安排员工赴国
外进修。

职业发展